Diversität, Gleichheit und Inklusion
Wir bei Dematic sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen ihrer einzigartigen Herkunft und ihrer individuellen Talente eine hohe Wertschätzung erfahren sollten, weil es ihnen nur dann möglich ist, sich selbst, ihr Unternehmen und ihre Gemeinschaften weiter zu verbessern.
Wir bieten derzeit drei Mitarbeiter-Netzwerke an:
- Dematic Women’s Network
- Black Organizational Leadership Development (BOLD)
- Leadership Exploration and Development (LEAD)
Wir ermutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, aktive Rollen in diesen Gruppen zu übernehmen, Führungspositionen anzustreben und im gesamten Unternehmen Networking-Gelegenheiten zu schaffen.